為深入貫徹習近平總書記關于“因地制宜發展新質生產力”的重要論述，破解高質量發展中的人才瓶頸，江蘇省東辛農場有限公司黨委（以下簡稱“東辛黨委”）創新構建“選拔鏈、培育鏈、實踐鏈”三鏈協同機制，著力鍛造一支適應新質生產力發展要求的新質化干部隊伍，為企業改革與核心競爭力提升注入持續動能。

精準選拔，激活人才“一池春水”。東辛黨委以三項制度改革為核心，構建市場化選人用人機制。嚴把員工“入口關”，近三年通過公開招聘引進水產、畜禽、文秘等專業人才127名。成功引進職業經理人2名，嚴格實行任期制和契約化管理。大力推行“凡提必競”，2024年以來，共有74名職工通過公開競爭走上管理崗位。同時，強化考核兌現，對15家單位實施“一企一策”差異化考核，并建立個人業績檔案。近三年，73人次獲職級優先晉升，14人因考評靠后被撤職、降職或辭退，形成了能上能下、優勝劣汰的良性機制。

精準培育，鍛造履職“硬核本領”。東辛黨委打造“精準研學”培育鏈，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”。緊扣產業發展需求和干部成長周期，分層次、多渠道推進教育培訓，年均開展培訓30余期，覆蓋員工3000余人次。創新開展“機關進基層、服務促發展、改革當先鋒”結對共建活動20余次。通過創設黨員先鋒崗、黨員責任區，推動黨員干部在管理服務、生產一線、產品銷售等崗位挺膺擔當。目前，由黨員干部牽頭的專業銷售團隊已推動“簡蘇”牛奶實現銷售收入超千萬元，東米食品直銷店、東旺鮮奶吧等相繼開業。

精準實踐，凝聚產研“攻堅合力”。東辛黨委強化“產學相融”實踐鏈，引導黨員干部“揭榜掛帥”，主動在急難險重崗位上擔當作為。依托6個勞模創新工作室開展“傳幫帶”，推動技改成果應用于奶牛養殖、建筑電力安裝等領域，節本增效近千萬元。深化校企合作，與南京農業大學、揚州大學等高校共建產學研平臺，成立科技小院2家，聯合培訓300余人次，共編產業發展規劃，加速農業技術成果轉化。2024年，東辛累計獲得國家發明專利6項、實用新型專利13項、軟件著作權5項，2項成果獲市級職工科技創新獎，2家子企業成功入庫江蘇省科技型中小企業。

在“三夏”關鍵時節，東辛黨委迅速組織200余名黨員干部職工，成立10支志愿服務隊和17個質量督查小組，下沉一線，精準掛鉤，協助完成了19.5萬畝小麥收儲以及12.7萬畝水稻、5.5萬畝大豆玉米的種植任務，充分展現了黨員干部在關鍵時刻的過硬本領與擔當精神。

趙志（作者為江蘇省東辛農場有限公司黨委書記）

來源：新華日報（https://xh.xhby.net/pc/layout/202510/21/node_16.html#content_1494617）